Nederland telt 4,4 miljoen 55-plussers. Van de mensen in de leeftijd tussen 55 en 65 heeft maar 37% een betaalde baan van meer dan 12 uur per week. Toch neemt de arbeidsdeelname van ouderen sinds 1994 weer toe. De bestanden van uitzendbureaus die actief zijn voor werkzoekende 55-plussers zitten vol met werkzoekenden maar het aanbod aan banen valt helaas flink tegen. Maar: die situatie lijkt langzaam om te slaan…

Met het oog op de toenemende vergrijzing, het tekort aan hoger opgeleiden, de verschuiving van voltijdbanen naar deeltijdbanen en de snelle technologische ontwikkelingen wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om goed gekwalificeerde medewerkers te vinden (en te behouden). De schat aan ervaring en de ‘ouderwetse’ instellingen van veel 55-plussers (je houden aan afspraken, op tijd zijn en loyaal zijn), wordt door steeds meer werkgevers op waarde geschat.

Janine van den Biggelaar, van uitzendbureau Actief 65Plus ziet twee hoofdredenen waarom werkgevers een 65-plusser zoeken.”Om het geld, je betaalt geen sociale premies voor deze werknemer. Dat scheelt gauw 10 euro per uur. En in veel gevallen telt de ervaring die een oudere werknemer meeneemt. Zeker startende ondernemers zijn tuk op iemand die gepokt en gemazeld is in bijvoorbeeld de financiën.”

Patricia Heerkens, oprichtster van Oudstanding – een uitzendorganisatie voor 55-plussers met vijf regiokantoren-, voorzag zeven jaar geleden al dat Nederland problemen zou krijgen met de vergrijzing maar ook met de zogenaamde ‘vergroening’. “Als werknemers op relatief jonge leeftijd het veld moeten ruimen verjongt de organisatie snel en krijgt men weer behoefte aan ervaring.”

Bron: Nu.nl