Author Archives: admin

Blik op de Toekomst

Posted on by
Reply

Oudere werknemers hebben vaak meer tijd nodig om werk te vinden. Werkgevers nemen soms liever jonge werknemers in dienst. Ook is de manier van solliciteren de laatste jaren veranderd. Maar een baan is voor oudere werkzoekenden net zo belangrijk als voor jongeren. Daarnaast is iedereen die kan werken hard nodig. Door de vergrijzing wordt namelijk een groot tekort aan werknemers verwacht.

‘Talent 55-plus’

Hoe pakt u het solliciteren slim aan als u 55 jaar of ouder bent? UWV WERKbedrijf helpt u op weg. Met het project ‘Talent 55-plus’. 26 werkcoaches in het hele land organiseren allerlei activiteiten. Speciaal voor deze groep werkzoekenden. “En dat aantal wordt in 2012 verdubbeld”, vertelt werkcoach Geert Nap uit Zwolle. Hij werkt mee aan dit project.

Overgang

De groep 55-plussers staat anders in de arbeidsmarkt dan andere werkzoekenden. Geert: “Stel, u heeft inmiddels 35 jaar gewerkt. Misschien al die tijd bij één werkgever. De kinderen zijn de deur uit. De eindstreep van het werkende leven is eigenlijk in zicht. Als u dan op zoek moet naar een andere baan is dat een enorme overgang.”

Netwerken werkt

De werkcoaches begeleiden u daarbij. Geert: “We bekijken wat de mogelijkheden zijn. En waar op dit moment veel werk zit. Werkzoekenden worden binnen dit project in contact gebracht met werkgevers. Ook is er veel aandacht voor netwerken. Met een goed netwerk vergroot u de kans op een baan aanzienlijk. U leert bijvoorbeeld hoe u sociale media kunt benutten om werk te vinden. Verder helpen we onder meer bij het opstellen van een brief en cv. En we oefenen sollicitatiegesprekken.”

Iets voor u?

Bent u 55 jaar of ouder? En wilt u graag begeleiding bij de zoektocht naar werk? Informeer dan bij het Werkplein in uw regio welke activiteiten er plaatsvinden. Geert: “Ook op hogere leeftijd kunt u een nieuwe baan vinden. Maar dan moet u wel weten hoe u dat aanpakt. Verder is het van belang dat u openstaat voor andere carrièremogelijkheden. Richt uw blik op de toekomst. En zit niet bij de pakken neer omdat het misschien iets langer duurt.”

bron: Werkblad

Mogelijkheden voor 55-plussers

Posted on by
Reply

Nederland telt 4,4 miljoen 55-plussers. Van de mensen in de leeftijd tussen 55 en 65 heeft maar 37% een betaalde baan van meer dan 12 uur per week. Toch neemt de arbeidsdeelname van ouderen sinds 1994 weer toe. De bestanden van uitzendbureaus die actief zijn voor werkzoekende 55-plussers zitten vol met werkzoekenden maar het aanbod aan banen valt helaas flink tegen. Maar: die situatie lijkt langzaam om te slaan…

Met het oog op de toenemende vergrijzing, het tekort aan hoger opgeleiden, de verschuiving van voltijdbanen naar deeltijdbanen en de snelle technologische ontwikkelingen wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om goed gekwalificeerde medewerkers te vinden (en te behouden). De schat aan ervaring en de ‘ouderwetse’ instellingen van veel 55-plussers (je houden aan afspraken, op tijd zijn en loyaal zijn), wordt door steeds meer werkgevers op waarde geschat.

Janine van den Biggelaar, van uitzendbureau Actief 65Plus ziet twee hoofdredenen waarom werkgevers een 65-plusser zoeken.”Om het geld, je betaalt geen sociale premies voor deze werknemer. Dat scheelt gauw 10 euro per uur. En in veel gevallen telt de ervaring die een oudere werknemer meeneemt. Zeker startende ondernemers zijn tuk op iemand die gepokt en gemazeld is in bijvoorbeeld de financiën.”

Patricia Heerkens, oprichtster van Oudstanding – een uitzendorganisatie voor 55-plussers met vijf regiokantoren-, voorzag zeven jaar geleden al dat Nederland problemen zou krijgen met de vergrijzing maar ook met de zogenaamde ‘vergroening’. “Als werknemers op relatief jonge leeftijd het veld moeten ruimen verjongt de organisatie snel en krijgt men weer behoefte aan ervaring.”

Bron: Nu.nl

Vierdaagse werkweek 55-plus

Posted on by
Reply

Bouwplaats- en uta-werknemers van 55 jaar en ouder hebben de mogelijkheid vier in plaats van vijf dagen per week te gaan werken.

In de brochure “De vierdaagse werkweek 55-plus” lees je hoe de vierdaagse werkweek 55-plus in de cao voor de bouwnijverheid is geregeld en hoe je deze regeling in de praktijk kunt invullen. De regeling geldt ook voor uitzendkrachten die als vakkracht in de bouwnijverheid actief zijn.

De tekst is gebaseerd op de cao die geldt van 1 januari tot en met 31 december 2011. Ook de roostervoorbeelden in deze brochure zijn afgestemd op de situatie in 2011.

NUMAC Winnaar Senior Power Prijs

Posted on by
Reply

Numac uit Venray is de winnaar geworden van de De Senior Power Prijs 2007. Het bedrijf kreeg de prijs op basis van het baanbrekende werk dat verricht is om de organisatie op alle fronten en in alle leeftijdsgroepen vitaal te houden. De Senior Power Prijs 2007 is een initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt. De prijs is ingesteld om aansprekende voorbeelden van leeftijdsbewustbeleid te verzamelen. En te belonen. Doel van GrijsWerkt is het uitdragen van de goede voorbeelden en het stimuleren van organisaties in Nederland om concreet aan de slag te gaan met leeftijdsbewust beleid.

Numac: sprekend voorbeeld in de metalelektro In de ogen van de jury heeft het voorbeeld van Numac alles in zich om andere organisaties te inspireren. Numac is een middelgroot bedrijf, voornamelijk actief in machineonderhoud. Tekenend is de uitspraak: “Afschrijven doe je op machines; niet op mensen”. Numac heeft het aangedurfd om de cao-uittreedleeftijd van 62 ter discussie te stellen. Ervaren mensen die tegen hun pensioen aanzitten, worden nog aangenomen, gewoon op grond van hun specialisme. Op een breed front wordt gewerkt aan het vitaliseren van het bedrijf en de mensen binnen het bedrijf.

Runners up: Corus en KuipersBouwgroep De prijswinnaar is gekozen uit een groep van drie top-genomineerden. Naast Numac waren dat Corus uit Velzen – die als grote onderneming al jaren veel investeert in het behouden en gemotiveerd houden van de medewerkers – en KuiperBouwgroep, die opvallende resultaten bereikt met het ‘Cocu-effect’: het koppelen van oudere, ervaren werknemers aan jongere collega’s.

Eervolle vermelding KSU Staatssecretaris Aboutaleb reikte een eervolle vermelding uit aan KSU, een ICT-bedrijf uit Amsterdam. Voor KSU speelt leeftijd geen rol. Nieuwe medewerkers worden aangenomen om wat ze kunnen. Daarbij wordt niet gekeken naar leeftijd. Binnen het bedrijf is alle ruimte voor de medewerkers om het werk in te vullen passend bij hun persoonlijke omstandigheden. KSU neemt relatief veel oudere krachten aan. Het aandeel 55-plussers op de werkvoer is daardoor opmerkelijk groot. Dat de eervolle vermelding is overhandigd door staatssecretaris Aboutaleb, is niet zonder reden. Het aan het werk helpen van oudere werkzoekenden is één van de focuspunten van zijn beleid.

Genomineerden De winnaar van de Senior Power Prijs 2007 kwam uit een groep van 11 genomineerden:

  • Corus, Velzen (industrie)
  • GGZ Noord-Holland Noord, Heiloo ( zorg)
  • Gemeente Vlissingen (overheid)
  • ID Plein, Rotterdam (reïntegratie)
  • ING, Amsterdam (dienstverlening)
  • KSU, Amsterdam (ICT)
  • KuiperBouwgroep Bouw & Ontwikkeling,  Arnhem (bouw)
  • Numac Nederland, Venray, (machinetechniek)
  • Stichting Buitenamstel Geestgronden, Bennebroek (zorg)
  • Stichting IJsselgraaf, Doetinchem (onderwijs)
  • Wegener Huis-aan-huiskranten, Enschede (media)

IDplein genomineerd voor de Senior Power Prijs

Posted on by
Reply

Meer dan de helft van de 194 medewerkers is 45 jaar of ouder bij reïntegratiebedrijf IDplein. IDplein constateerde dat bij veel reïntegratieprojecten jongere coaches worden ingezet, ook als het gaat om oudere werkzoekenden.

Visie van IDplein is dat begeleiding door seniorcoaches met werk- en levenservaring tot veel betere resultaten leidt. Er is een netwerk van seniorencoaches opgebouwd, dat grotendeels bestaat uit mensen die zelf werkzoekend waren.

De seniorencoaches werken zelfstandig, maar worden door IDplein ondersteund in hun verdere ontwikkeling.

 

Grijs Werkt

Posted on by
Reply

De Regiegroep GrijsWerkt heeft de opdracht een bijdrage te leveren aan de cultuuromslag zodat langer doorwerken weer gewoon wordt. Bij werkgevers en werknemers zijn ontwikkelingen en opvattingen hierover onderzocht. In ‘Werkt grijs door?’ rapporteert onderzoeksbureau Ecorys de stand van zaken op verzoek van het ministerie van SZW en in samenwerking met GrijsWerkt.

In het rapport is gespeurd naar trends en opvallende verschillen. Er is gekeken naar sectoren, leeftijdgroepen, bedrijfsomvang en sexe. De beste initiatieven zijn genomineerd voor de Senior Power Prijs.

Talent Vergrijst Niet! is genomineerd voor de Senior Power Prijs. Tijdens de Performa HR-vakbeurs is de prijs uitgereikt aan Corus Staal uitgereikt. Wij zijn trots op de nominatie en het door ons bereikte resultaat.